1. A társadalmi felelősségvállalás azt jelenti, hogy a vállalat a profitteremtés, a fejlődés és a részvényesek érdekeinek védelme mellett felelősséget vállal a munkavállalókért, az ügyfelekért, a környezetért és a társadalomért. A műanyag szelepek, műanyag csövek, műanyag csőszerelvények, műanyag szivattyúk és egyéb termékek vezető hazai gyártójaként a Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd.-nek van bátorsága társadalmi felelősségvállalásra. A társaság fejlődése során folyamatosan fejleszti a vállalatirányítási struktúrát, erősíti a technológiai innovációt és a munkavállalókat Építőipari fejlesztés, lean termelésirányítás megvalósítása, mélyreható energiatakarékossági és károsanyag-kibocsátás-csökkentési munka, aktívan részt vesz a szociális jóléti tevékenységekben, elősegíti a vállalat és a társadalom átfogó, természetes és összehangolt fejlődését.

2. Jelen jelentés összességében lefedi a társaság társadalmi felelősségvállalási teljesítményét 2020-ban. A társadalmi felelősségvállalás hosszú távú és folyamatos teljesítménye alapján jelen jelentés tartalma, de nem korlátozódik 2020-ra. Remélhetőleg ez a jelentés a kommunikáció és a forgalom hídja lehet a vállalat és az élet minden területe között, valamint ablak a befektetők, beszállítók, ügyfelek és hitelezők számára, hogy megértsék és elismerjék a vállalatot. Ugyanakkor a társadalom minden szektora szívesen látja a vállalat felügyeletét, és értékesebb véleményt ad a vállalat fenntartható fejlődéséhez, ezzel is elősegítve a vállalat jobb előrehaladását és fejlődését, valamint a társadalomba való jobb visszatérést.

3. Jelen beszámoló a „Társasági Törvény” és más vonatkozó törvények, rendeletek és normatív dokumentumok alapján készült, a társaság tényleges társadalmi felelősségvállalási teljesítményével kombinálva, és összefoglalja a társaság társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos munkáját 2020-ban.

1. Vállalati profil

A Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd. (korábban: Ningbo Kaixin Pump & Valve Manufacturing Co., Ltd.) 1999-ben alakult. Ez egy nagyszabású, átfogó high-tech vállalkozás, amely integrálja a termékfejlesztést, a gyártást, az értékesítést és a szolgáltatást. A cég gyárterülete 25 000 négyzetméter, és több mint 130 különböző típusú alkalmazottat foglalkoztat. Főleg műanyag csőszerelvények, műanyag csövek, műanyag szelepek, korrózióálló szivattyúk és egyéb nemfémes vegyi korróziógátló berendezések kutatás-fejlesztésével és gyártásával foglalkozik. A termékeket több mint 30 országba és régióba exportálják itthon és külföldön. Az éves eladások közel 120 millió jüan. A termékeket széles körben használják klór-alkáli, kőolaj, rézfólia, lítiumelemek, gyógyszerek, vegyi szálak, acél és más területeken. A fő együttműködési egységek a Tangshan Sanyou Group, Jinchuan Group, PetroChina Co., Ltd., Zhejiang New Times Zhongneng Technology Cycle Co., Ltd., Lingbaohua Xin Copper Foil Co., Ltd., Baosteel Engineering Technology Group Co., Ltd. stb.

Az elmúlt 20 évben a Kaixin mindig is ragaszkodott a magas minőség és az ügyfél alapelvéhez, előmozdítva a minőségi fejlesztést, és a jó hírnévvel előnyöket keresve. A cég erős műszaki erővel, fejlett technológiával, teljes vizsgálóberendezéssel és teljes vállalati szabványosítási irányítási rendszerrel rendelkezik. Ez az első, aki átadta a nemzeti nyomású csővezeték-regisztrációs biztonsági engedély (TS) tanúsítványt, és egymást követően megszerezte az ISO9001: 2000 nemzetközi minőségbiztosítási rendszer tanúsítványát, valamint a nemzeti ipari termékgyártási engedély tanúsítványát és egyéb ipari tanúsítványokat.

Az új korszakban és az új utazásban, a vállalat külkereskedelmi fejlesztési stratégiájának irányítása alatt, a Kaixin szorosan követi a piaci trendeket, és az „Internet” segítségével értékesíti a „Made in China” terméket a világnak. A találékonyság által épített kiváló minőséggel tovább mélyítjük a "jó szivattyúk és szelepek, Kaixin gyártmánya" vállalati imázsát.

1-1 ábra Modern műhely

1-2. ábra Főbb termékek és vásárlók

1-3. ábra UPVC turbina pillangószelep 1-4. ábra CPVC cső

2. Az a vállalat társadalmi felelősségvállalásának megértése

A társadalmi felelősségvállalás a vállalat vezetési koncepciórendszerének része, értéke a szolgáltatási koncepcióban, a gyártási koncepcióban, a kézműves koncepcióban, a márkakoncepcióban, a környezetvédelmi koncepcióban, a munkavállalókkal való törődésben és a társadalmi felelősségvállalásban is megjelenik. A vállalat mindig úgy gondolja, hogy a hosszú távú működés és a profitmaximalizálás mellett a vállalatnak felelősséget is kell vállalnia az érintettek és az egész társadalom felé a vállalat, a gazdaság és a társadalom fenntartható fejlődése érdekében. A társadalmi felelősségvállalás komoly teljesítése nem csak az egyetlen módja annak, hogy a vállalat növelje saját értékét és valóban megvalósítsa az ugrást egy modern, új típusú vállalkozás felé, hanem az emberközpontú tudományos fejlesztési koncepció megvalósítása és a szocialista harmonikus társadalom felépítése is.

A társaság küldetésének tekinti a társadalom harmonikus fejlődésének elősegítését, és a fenntartható fejlődés és a harmonikus társadalom építésének koncepcióját integrálja a vállalati kultúrába, hogy jobban megfeleljen az ügyfelek igényeinek és több megtérülést hozzon az érintettek számára. A társaság továbbra is törekszik a vállalat, a munkavállalók, a társadalom és a természet harmonikus fejlődésére, gyakorlati cselekedetekkel, a természettel való törődéssel, a harmonikus fejlődési környezet kialakításával, a társadalmi kötelezettségek teljesítésével megtérül a társadalom.

A vállalat által a gyakorlatban vállalt társadalmi felelősség elsősorban a következőkben tükröződik:

1. Ügyeljen a közéleti felelősségre. Azonosítsa a kockázatokat a környezetvédelem, az energiatakarékosság, a termelésbiztonság és a közegészségügy terén, és tegye meg a megfelelő ellenintézkedéseket, és aktívan vállaljon közfelelősséget a környezetvédelem és a biztonság terén;

2. Ügyeljen az etikus viselkedésre. A cégvezetők nagy jelentőséget tulajdonítanak az integritás és az etika felépítésének, hangsúlyozva az integritásmenedzsmentet, a törvények és előírások betartását, a szakmai etika betartását, valamint aktívan vállalják a termékekért járó felelősséget és kötelezettségeket.

3. Ügyeljen a közjóléti támogatásra. A társaság aktívan teljesíti és vállalja a vállalati állampolgári felelősséget és kötelezettségeket, valamint aktívan, tervszerűen törleszt a társadalomnak. A cég aktívan szervez önkéntes szolgálatokat és vesz részt azokban, és jótékonysági segélyprojektekhez és közjóléti tevékenységekhez, például szegénységelhárításhoz, orvosi segítségnyújtáshoz és katasztrófaelhárításhoz ad jótékonysági adományokat.

3. Társadalmi felelősségvállalás a fenntartható gazdasági fejlődés elősegítésében

(Egy) Javítani kell a vállalatirányítást, és a törvényeknek és előírásoknak megfelelően működni

A cég vezetői betartják a "professzionalizmus erőt teremt, az innováció elősegíti a fejlődést" üzleti filozófiáját, betartják a nemzeti törvényeket és előírásokat, betartják az ügyfelek és a kapcsolódó felek felé vállalt kötelezettségeiket, és mindig a vállalat alapértékeinek megvalósítására nevelik munkatársaikat.

Valósítsa meg a vállalaton belül az "utolsó folyamat felelős a következő folyamatért" belső piaci működési mechanizmust, végezzen jó munkát a termelés és a minőség-ellenőrzés megszervezésében, és biztosítson megfelelő termékeket a következő folyamathoz.

Az ügyfelek és a piac számára a „Minőség az első, az ügyfél az első” piaci nézet kialakítása, mindent meg kell tenni az ügyfelek igényeinek kielégítése érdekében, és törekedni kell a vevői elvárások túlteljesítésére, amely a vállalatfejlesztés örök témája, hogy az ügyfelek számára kielégítő termékeket és szolgáltatásokat biztosítson.

A társaság üzletvezetése, projektberuházása, környezet- és biztonságvédelem, munkavállalói jogok védelme, valamint az adásvételi szerződések szigorúan betartják a törvényeket és előírásokat, hogy a kapcsolt felek érdekei ne sérüljenek.

Megalkotta és nyilvánosságra hozta és végrehajtotta a „Munkavállalói Kézikönyvet” (beleértve az alapvető magatartási kódexet, munkaköri leírásokat, munkafegyelmi előírásokat), jó légkört alakított ki a megfelelés és a törvényesség tekintetében.

A társaság továbbra is fejleszti vállalatirányítási struktúráját, szilárd belső rendszert alakít ki, egyértelmű rendelkezéseket hoz az igazgatók, a közép- és felső vezetés, valamint a munkavállalók számára a törvények, adminisztratív előírások végrehajtására, a tisztességes és gondossági kötelezettségek teljesítésére, a törvényes működés betartására, valamint a jogszabályoknak megfelelő adófizetésre. Őszinteség, jogi és etikai kötelezettségek teljesítése.

Ezzel egyidejűleg a társaság a törvényeknek és előírásoknak, valamint a kapcsolt felek követelményeinek megfelelően kialakította és továbbfejlesztette az információközlési, belső ellenőrzési, vagyonkezelési, költséggazdálkodási, pénzügyi beszámolókezelési rendszereket. Továbbfejlesztette a vállalat irányítási rendszerét, javította a szabványosított működés szintjét, és törvényessé tette a vállalat számára. , A megfelelőségi működés rendszergaranciát nyújt.

(2) Fizessen adót jóhiszeműen a törvény szerint

A törvény szerinti adófizetés a vállalkozás kötelezettsége, és egyben a vállalkozás társadalmi felelősségvállalásának konkrét megnyilvánulása is. Miközben az adózás garantálja az államháztartás tartós és egészséges növekedését, pozitív irányadó szerepe van a gazdaságfejlesztési mód átalakulásának felgyorsításában, az ipari szerkezet optimalizálásában és korszerűsítésében, az energiatakarékosságban és a kibocsátáscsökkentésben, valamint az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaság gyakorlatában. 2020-ban a vállalat 1,6021 millió jüant fizetett be adóként, ami pozitívan járult hozzá a nemzeti adózáshoz és a helyi gazdaságfejlesztéshez.

(3) Harmonikus kapcsolat kialakítása a kapcsolt felek között

A társaság figyelmet fordít a kapcsolt felek (vevők, munkavállalók, részvényesek, beszállítók, partnerek, társadalom) közötti kapcsolatokra, különös tekintettel a beszállítókkal, partnerekkel való hosszú távú stratégiai partnerségre, a vállalati stratégia igényeinek kielégítése érdekében.

Stratégiai partnerségek kialakítása a beszállítókkal

① Az ellátási racionális együttműködési vállalat a beszállítókat három kategóriába sorolja: kereskedelmi, kiemelt és stratégiai partner az éves beszerzések és anyagok alapján, és követi a minőség, a költség, a szállítás és a szolgáltatás egyenlő hangsúlyának elvét. A társaság kiemelten fontosnak tartja az ellátás rejtett költségkezelését (rejtett költségek, mint a beszerzési ciklus, készletezés, szállítás stb.). A vállalat beszállítókat épít be az időben történő szállítási rendszerbe, hogy minimalizálja a készleteket és csökkentse a vállalat összköltségét.

②Beszállítói értékelés A társaság a minősített beszállítók listáját a beszállítók átfogó értékelési eredményei alapján minden évben módosítja. A kiemelt beszállítókkal és stratégiai partnerszállítókkal való éves szállítási szerződések megkötésekor a társaság minőségi műszaki megállapodásokat is köt mellékletként az ellátás szabványosítására és értékelésére.

Szállítói minőségirányítási képesség.

2. Összpontosítson az ügyfelek igényeire

A vevők megbízható termékekkel és megoldásokkal való ellátása a vállalkozás egyik fontos társadalmi felelőssége. A cég innovációkat és áttöréseket ért el a termékminőség-menedzsment és az új termékek fejlesztése terén.

① Hozzon létre egy termékminőség-követő rendszert. A cég által gyártott termékek szigorú ellenőrzési rendszert alkalmaznak. A következő folyamatot az előző folyamaton kell ellenőrizni, és a minőségellenőrnek szigorú átfogó ellenőrzési rendszert kell bevezetnie.

②Minőségirányítási csapat létrehozása A társaság megszervezi egy minőségirányítási munkacsoport felállítását. Amikor a piac minőségi problémákat vagy baleseteket jelent, a minőségügyi csapat együttműködik a piaccal, a technológiai, a beszerzési, a minőségi és a gyártási osztályokkal a problémák megoldásán és a javítási intézkedések végrehajtásának felügyeletén. .

3. Értékesítés utáni szolgáltatás menedzsment

A vállalat minden hónapban összefoglalja a szolgáltatással és a minőségi panaszokkal kapcsolatos információkat, és foglalkozik a jelentősebb vagy ismétlődő minőségi problémákkal.

A kérdéseket időben visszacsatolják a műszaki, minőségi és gyártási osztályok felé. A negyedéves jelentéseket negyedévente elemezzük és összegezzük. A műszaki, minőségügyi és gyártási osztályok okelemzést végeznek, fejlesztési intézkedéseket javasolnak, és ezeket dokumentum-értesítések formájában közölik az egyes részlegekkel, és minden osztály végrehajtja és végrehajtja a jelentést. Javítani. A társaság az értékesítés utáni szolgáltatások menedzseléséhez, a szolgáltatási kötelezettségvállalásokhoz és a szolgáltatási tervekhez kapcsolódó szolgáltatási rendszereket is megfogalmazott, tisztázva a szerviz részleg felelősségét, az értékesítés utáni szolgáltatás tartalmát, szabványait és szolgáltatás-végrehajtási eljárásait.

(4) Kiváló minőségű termékeket és szolgáltatásokat biztosít ügyfeleinek

A vállalat mindig is ragaszkodott a "Minőség, a minőség, az ügyfél az első" alapelvéhez, és javítani fogja a termékminőséget, és minden alkalmazott közös céljaként márkát hoz létre. Az ügyfél-elégedettségi felmérés 2020-as pontszáma 97,31 pont, ami meghaladja az éves 95%-os célértéket. Ez a vevő által a vállalat termék- és szolgáltatásminőségének elismerése, valamint a vállalat márkájának megerősítése.

4. A társadalmi felelősségvállalás a társadalom fenntartható fejlődésének elősegítésében

(1) A részvényesek és a hitelezők jogainak és érdekeinek védelme

1. A részvényesek a vállalkozás fennmaradásának alapját képezik, jóváhagyásuk és támogatásuk pedig a vállalkozás szilárd fejlődésének hajtóereje. A társaság befektetőjeként a részvényesek élvezik a tulajdonosok jogát a nyereség megosztására, a fontos döntések meghozatalára és a menedzserek kiválasztására. A hitelezőnek, mint a társaság előlegének joga van a kölcsön tőkéjét és kamatait esedékességkor behajtani. A társaság kötelessége és felelőssége a részvényesek és a hitelezők jogainak és érdekeinek védelme, valamint valamennyi részvényes tisztességes és nyílt kezelése.

A társaság a beszámolási időszakban szigorúan betartotta a „Társasági Törvényt”, valamint a törvények, rendeletek és rendszerek egyéb vonatkozó rendelkezéseit, a társaságirányítási önellenőrzési és felügyeleti tevékenység révén, orvosolta a társaság belső ellenőrzési problémáit, felülvizsgálta és tökéletesítette az „alapszabályt”. A vállalatirányítás folyamatos megerősítése és fejlesztése, a vállalati működés őszinte szabványosítása, belső irányítási és kontrollrendszerek létrehozása és fejlesztése, valamint a vállalat vezetési szintjének hatékony javítása.

Vállalattal kapcsolatos kitüntetések

Sorozatszám	Díj neve	Díjazás ideje	Díjkiosztó Osztály
1	high-tech vállalkozások	2019 év	Ningbo Tudományos és Technológiai Iroda/Ningbo Pénzügyi Iroda/Ningbo Adóügyi Iroda
2	Kerületi szintű Mérnöki Technológiai Központ	2019 év	Beilun körzet Tudományos és Technológiai Hivatala, Ningbo város
3	3. szintű vállalati biztonsági gyártási szabványosítás	2020 év	Ningbo Vészhelyzet-kezelési Iroda
4	A Kínai Elektronikus Anyagipari Szövetség tagja	2018	Kínai Elektronikus Anyagipari Szövetség
5	A Kínai Ipari Korróziógátló Szövetség tagja	2019 év	Kínai Ipari Korróziógátló Egyesület
6	A Kínai Klór-Alkáliipari Szövetség tagja	2020 év	Kínai Klór-Alkáliipari Szövetség
7	2018 nemzetközi híres kínai műanyag cső márka	2018	Kínai beszerzési és ajánlattételi hálózat/Kína híres vállalatok rangsoroló hálózata
8	A tíz legjobb becsületes ajánlatot tevő vállalat a kínai műanyagcsőiparban 2018-ban	2018	Kínai beszerzési és ajánlattételi hálózat/Kína híres vállalatok rangsoroló hálózata
9	2017 vezető márka a kínai műanyagcsőiparban	2017	Kínai beszerzési és ajánlattételi hálózat/Kína híres vállalatok rangsoroló hálózata
10	2017 Minőségbiztosítási Vállalat a kínai műanyag csőiparban	2017	Kínai beszerzési és ajánlattételi hálózat/Kína híres vállalatok rangsoroló hálózata
11	Conghui.com 2016 Felhasználói elégedettség és megnyugtató márka	2017	Intelligens vízipari hálózat

(2) A vállalati alkalmazottak jogainak és érdekeinek védelme

Az alkalmazottak jelentik a vállalat legfontosabb erőforrását és vagyonát. A vállalat és alkalmazottai közötti kapcsolat nem csupán a munkaviszony és a munkaviszony kapcsolata, hanem az egymásrautaltság és a harmonikus fejlődés együttműködési viszonya. A társaság létrehozta és továbbfejlesztette a szakszervezeti szervezetet, hogy elősegítse a társaság egészséges és harmonikus fejlődését.

1. Építs har-t